Porque os gestores precisam de planear e gerir a sua carreira profissional a médio e longo prazo.

Através de sessões especializadas de gestão de carreiras.

Quadros superiores e médios de empresas de qualquer dimensão.

Desenho de um “Career Map” a 3, 6 e 10 anos, com as etapas previstas e as ações e formações necessárias para as atingir.