Mulheres ocupam quase um quarto dos cargos de direção a nível mundial

A diferente entre géneros na liderança de topo das empresas tem vindo a diminuir. Um estudo publicado pelo ‘think thank’ Credit Suisse Research Institute (CSRI) concluiu que desde 2015, a percentagem de mulheres em conselhos de administração subiu em média 24%, a nível global. Simultaneamente, a percentagem de mulheres em cargos executivos de topo aumentou 2,3 pontos percentuais comparativamente a 2019, para uma média de 19,9%.

Avaliando a percentagem de mulheres nos conselhos de administração desde o início da década, a média mais do que duplicou, nota o relatório intitulado “Gender 3000 in 2021: Alargando o debate sobre a diversidade”. Esta melhoria é encabeçada pela Europa e a América do Norte, que têm em média, respetivamente, 34,4% e 28,6% de mulheres com lugares em salas de administração de empresas. Com uma percentagem de 45% França assume-se como o país líder em mulheres diretoras na administração.

A região da Ásia-Pacífico surge com uma média de 17,3%, mas há diferenças consideráveis entre os países que a compõem: a representação feminina nos conselhos de administração varia entre 34% na Austrália e na Nova Zelândia — onde os requisitos de divulgação e o foco na sustentabilidade empresarial são provavelmente mais próximos aos modelos europeu e norte-americano — e um mínimo de 9% na Coreia do Sul. Este indicador é de 12,7% na América Latina.

Significa isto que, embora se admitam melhorias em todos os países, a agulha tem vindo a mover-se de uma forma particularmente positiva na Austrália e na Nova Zelândia, juntamente com Singapura e Malásia. Na outra face da moeda, o progresso para uma maior diversidade nos quadros administrativos tem sido lento nas empresas das principais economias asiáticas (China, Índia, Japão e Coreia), tal como na América Latina.

A Europa e a América do Norte também lideram na maior percentagem de mulheres em funções de gestão de topo, mas a divisão entre estas regiões e o resto do mundo é muito menor do que ao nível da administração. A diferença quanto aos cargos executivos é de apenas um ponto percentual.

As mulheres CEO a nível mundial aumentaram em 27%, mas ainda representam apenas 5,5% do total, enquanto as mulheres no cargo de CFO subiram em 17%, representando atualmente 16% do total de CFO no mundo. Com 6,7%, a Europa tem a maior percentagem de mulheres como CEO e registou também o maior aumento desde 2019. Porém, a proporção na Ásia, excluindo o Japão, continua a subir, com 6,2%, enquanto a dos EUA está em 5,6%. Como CFO, as mulheres estão particularmente bem representadas na Ásia-Pacífico, sem incluir o Japão. As mulheres da região estão próximas de representar um quarto dos CFO, bem à frente da Europa e dos EUA.

O relatório do CSRI “Gender 3000” analisa os progressos feitos ao nível da diversidade de género num universo de 3.000 empresas em 46 países, com base em 33.000 executivos superiores.